Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos
2 anos de duração
Valor da mensalidade R$201,99
Curso presencial
Reconhecido
Decreto: 0002
Data: 27/10/2016
Coordenador(a):
O que é Gestão de Recursos Humanos
O profissional formado no Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos é responsável por gerir pessoas em organizações públicas, privadas e sem fins lucrativos.
Entre as atividades desempenhadas pelo tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos, estão o recrutamento e seleção, o gerenciamento de cargos, salários e benefícios, o desenvolvimento de planos de carreira e a realização de avaliações de desempenho.
O que você estuda no Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos
A matriz curricular da graduação em Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Nilton Lins é composta por matérias de gestão e administração.
Essas disciplinas apresentam conceitos de diferentes setores nos quais o tecnólogo pode trabalhar. Gestão de cargos e salários, gestão e avaliação de desempenho pessoal e recrutamento, seleção, admissão e demissão são alguns exemplos.
O curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos também conta com disciplinas de outras áreas que complementam a formação profissional. É o caso de matemática aplicada e metodologia científica.
Qual é o perfil do egresso do Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos
A graduação em Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Nilton Lins reúne disciplinas de diferentes segmentos da gestão de pessoas nas organizações.
Dessa forma, o egresso do curso possui as competências necessárias para desempenhar suas atividades profissionais em diferentes setores de instituições públicas, privadas ou sem fins lucrativos.
Como é o campo de atuação no mercado de trabalho em Gestão de Recursos Humanos
O profissional formado no Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos possui um campo de atuação amplo. É possível atuar em empresas de planejamento, consultoria e prestação de serviços em recursos humanos, órgãos públicos e organizações e indústrias em geral, entre outros locais.
Matriz Curricular
| Disciplina | Crédito | Carga Horária |
|---|---|---|
| ADMINISTRAÇÃO GERENCIAL | 4 | 80 |
| AUDITORIA E CONSULTORIA EM RECURSOS HUMANOS | 4 | 80 |
| COMPORTAMENTO E CULTURA ORGANIZACIONAL | 4 | 80 |
| COMUNICAÇÃO E EXPRESSÃO EMPRESARIAL | 4 | 80 |
| GESTÃO DE CARGOS E SALÁRIOS | 4 | 80 |
| GESTÃO DE EQUIPES E DINÂMICA DE GRUPOS | 3 | 60 |
| GESTÃO DE PESSOAS E LIDERANÇA | 4 | 80 |
| GESTÃO DE REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS | 4 | 80 |
| GESTÃO E AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO DE PESSOAL | 4 | 80 |
| LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA | 4 | 80 |
| LIBRAS ( OPTATIVA ) | 2 | 40 |
| MATEMÁTICA APLICADA | 4 | 80 |
| METODOLOGIA CIENTÍFICA | 4 | 80 |
| PLANEJAMENTO E GESTÃO DE CARREIRAS | 4 | 80 |
| PSICOLOGIA SOCIAL | 4 | 80 |
| QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO | 3 | 60 |
| RECRUTAMENTO, SELEÇÃO, ADMISSÃO E DEMISSÃO | 4 | 80 |
| RELAÇÕES ÉTNICO-RACIAIS E AFRODESCENDÊNCIA ( OPTATIVA ) | 2 | 40 |
| RELAÇÕES TRABALHISTAS E SINDICAIS | 4 | 80 |
| SAÚDE E SEGURANÇA OCUPACIONAL | 4 | 80 |
| TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO – TCC | 6 | 120 |
| TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAL | 4 | 80 |